Цветная команда. Часть 1. Вступление

Важный вопрос лидерской составляющей является то, как ты умеешь коммуницировать с людьми, продавать, ну и конечно же формировать свою команду.

Я очень часто слышу такое выражение как: «подобное притягивает подобное». И мне часто приходилось наблюдать картину, когда Лидер формирует вокруг себя людей с определенными качествами, чертами характера и темперамента – подобные тем, которые есть у этого Лидера. И кто-то может думать, что это какая-то мистика или «таинственный закон природы». Но ничего необычного в логическом следствии определенных действий нет.

Объясню. Общение с людьми, налаживание контакта – это определенное преодоление сопротивление. Когда ты знакомишься с кем-то, ты стараешься произвести наилучшее впечатление, если этот человек для тебя важен как клиент, личность, партнер и т.п. И что может быть проще, чем налаживать контакт с человеком подобным тебе? Ты на интуитивном уровне чувствуешь, что тебе нравится этот человек, потому что он отображает тебя – а мы-то себя любим. А если человек отличается хотя бы темпераментом, то у нас это вызывает дискомфорт и часто тоже приходится слышать фразы: мы не сошлись; это не мой человек; ну и стерва – неприятно было даже общаться с ней….

Таким образом, формирование команды из подобных себе это, наверное, первое и самое простое, что ты можешь делать – потому что это действие с наименьшим сопротивление.

Но как показывает практика как раз команды, состоящие из разнообразных людей, с разным опытом, характерами и образом мышления дает невероятный результат за счет взаимодополнения, который практически невозможно достичь командам состоящих из подобных людей.

Главной задачей лидера есть формирование своей команды. Для этого и придумали цветовую классификацию. Конечно, анализирую себя, вы увидите, что у каждого из нас есть минимум 2-3 цвета. Но один, обязательно будет доминирующим.

Итак, приступим. Разделяют 4 цвета, которые являют комплексным набором определенных качеств человека. Мы детально рассмотрим каждый из этих четырех цветов.

Для просмотра детального разбора каждого цвета просто нажмите на нужную картинку

Ты как Лидер должен четко понимать, что у каждого цвета есть свои преимущества и недостатки. То, что будет мотивировать одного будет бесполезным и неинтересным для другого.



Рекомендую для прочтения: Шрайтер Том. Секретный язык привлечения Скачать книгу