Желтый
Я называю этот цвет – мамочка.
Это не связано с полом, а больше с характеристикой и манерой поведения по
отношению к другим людям.
Положительны характеристики:
·
Заботливость
·
Внимание («очень» тесное участие в жизни людей)
·
Хорошие исполнители
То над чем надо работать:
·
Нетребовательность
·
Плохие организаторские навыки
·
Не могут сказать «нет»
Комфортные профессии или где
их можно найти:
Социальные работники, педагоги,
врачи, воспитатели
Что мотивирует или способ
влияния?
Возможность помогать другим людям, приносить пользу
В описании красного я упомянул, что красные
часто считают себя желтыми. Конечно же, это не обо всех лидерах. Но настоящий
лидер понимает ценность людей в его команде, и он понимает степень высокой
ответственности за каждого человека, которого он ведет. И тут у некоторых
лидеров включается чересчур завышенный материнский инстинкт по отношению к
своим подопечным.
Но за частую, желтого от красного со стороны
очень легко отличить. Самый наглядный пример отличия – во время делового фуршета
красные будут искать интересных людей, налаживать контакты, общаться и
заключать сделки. Желтые же, будут в это время, стараться создать теплую
домашнюю атмосферу. У всех спрашивать, что кому принести покушать или выпить J
Конечно же, я утрирую. Но действительно желтые
люди это те, которые зачастую ставят интересы людей выше своих, они готовы
сделать все, чтоб их собеседнику было комфортно с ними. Такие люди в твоей команде бесценны. Потому что они обладают как ни один другой цвет качествами,
которые помогут создать в вашей команде комфортную атмосферу, что очень
важно.
Но ты должен понимать, что желтые люди в вашей
команде это не те, которые будут мотором в вашей машине. Если ты понимаешь что
ты желтый, то тебе стоит поработать над своими лидерскими качествами и здоровыми амбициями. Ты
должен четко понимать, что твоя помощь людям не в том, чтоб пектись о них, а в том, чтоб помочь им раскрыть свой
потенциал, а для этого надо быть более требовательным, иногда жестким.
0 коммент.:
Отправить комментарий